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Advocate - October 2017 / Octobre 2017

Get Jobs for People with Disabilities – Helping Employers Diversify
Their Workforce / Trouver un emploi pour les personnes handicapées
– Aider les employeurs à diversifier leur main-d’œuvre
people in line  
Did you know that nearly 1.9 million people in Ontario alone have a disability? That’s about one in seven individuals. This number continues to increase as our population ages and grows. Creating a more supportive, dynamic, and inclusive province for people with disabilities will benefit us all.

Access Talent, a new initiative spearheaded by the Government of Ontario, recognizes that most people with disabilities want to work and are capable of working, but the unemployment rate for people with disabilities is about 16%. Unfortunately, too many people with disabilities face barriers that prevent them from participating in the workplace. Removing these barriers is a social and economic imperative that Ontario must respond to collectively.

And that’s where this new initiative, Access Talent, comes in. Access Talent is a new employment strategy, representing the first of many steps that will evolve over time to meet the diverse needs of people with disabilities, reflect changing perceptions of disability, and respond to the new social and economic forces that will shape our province.

The strategy will help individuals get training tailored to their abilities and aspirations, while helping employers diversify their workforce and fill talent needs with services adapted to their business goals.

Employment Services is one of March of Dimes Canada’s pillars of service, so seeing the development of new strategies like this can represent a true source of optimism.

Access Talent will engage First Nations and Indigenous partners, as well as francophone communities, to build culturally-specific actions into the strategy.

The Ontario government recognizes that the overall job is bigger than what it can tackle alone. It calls on everyone to take action to break down employment barriers.

With this strategy, the Ontario government is challenging every Ontario employer with 20 or more employees to hire at least one more person with a disability. About 56,000 people would get jobs, and 30% of the people with disabilities looking for work in Ontario would be able to apply their talents to our businesses and economy.

Learn more about Access Talent at: 
https://www.ontario.ca/page/access-talent-ontarios-employment-strategy-people-disabilities
 
Saviez-vous qu’en Ontario seulement, presque 1,9 million de personnes ont un handicap? C’est environ une personne sur sept. Ce chiffre continue de croître alors que notre population vieillit et croît. Créer une province de plus grand soutien, dynamique, et inclusive pour les personnes handicapées sera avantageux à tous.

Accès aux talents, une nouvelle initiative menée par le gouvernement de l’Ontario, reconnaît que la plupart des personnes handicapées souhaitent travailler et qu’elles sont capables de travailler, mais le taux de chômage pour les personnes handicapées est environ 16 %. Malheureusement, trop de personnes handicapées font face à des barrières qui les préviennent de participer à la main-d’œuvre. Se débarrasser de barrières est un impératif social et économique auquel l’Ontario doit collectivement répondre.

Voici cette nouvelle initiative, Accès aux talents. Accès aux talents est une nouvelle stratégie d’emploi qui représente la première de plusieurs étapes qui évoluera au fil du temps pour répondre aux divers besoins des personnes handicapées, reflètera les perceptions changeantes du handicap, et répondra aux nouvelles forces sociales et économiques qui formeront notre province.

La stratégie aidera les gens à obtenir de la formation adaptée à leurs compétences et aspirations, tout en aidant les employeurs à diversifier leur main-d’œuvre et combler les besoins de talents avec un service adapté à leurs objectifs commerciaux.

Services d’emploi est l’un des piliers du service de la Marche des dix sous du Canada, donc, voir la création de nouvelles stratégies comme celle-ci peut représenter une source véritable d’optimisme.

Accès aux talents engagera les partenaires des Premières Nations et autochtones, ainsi que des communautés francophones, à créer des actions adaptées à la culture dans la stratégie.

Le gouvernement de l’Ontario reconnaît que la tâche globale est plus grande que ce dont il peut s’occuper seul. Il demande à tout le monde de passer à l’action pour se débarrasser des barrières de l’emploi.


Avec cette stratégie, le gouvernement de l’Ontario lance un défi à chaque employeur en Ontario qui a 20 employés ou plus à embaucher au moins une autre personne handicapée. Environ 56 000 personnes trouveraient un emploi, et 30 % des personnes handicapées qui recherchent un emploi en Ontario pourraient appliquer leurs talents à nos entreprises et à notre économie.

Apprenez davantage au sujet d’Accès aux talents à : 
https://www.ontario.ca/fr/page/acces-aux-talents-strategie-ontarienne-demploi-pour-les-personnes
 
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